viernes, 11 de junio de 2010
domingo, 6 de junio de 2010
RECOMENDACIONES Y PROPUESTA PARA LA EMPRESA
RECOMENDACIONES
1. La creación de una página web que permita a sus clientes, proveedores y demás conocer el estado y funcionamiento de la empresa.
2. No perder la continuidad en la realización de capacitaciones para el personal con el fin de enriquecer sus conocimientos y que esto les genere mayor productividad dentro de la empresa.
3. Realizar estrategias de conocimiento para los empleados nuevos, una inducción la cual les permita conocer un poco más a fondo el funcionamiento de la empresa.
4. Ampliación de estrategias publicitarias que les permita extender sus mercados, llegando a nuevos clientes.
5. Motivar contestemente al empleado pera logara mayor eficiencia y eficacia
PROPUESTA
1. De acuerdo a lo hallado en la investigación de la gestión de conocimiento, sugerimos a modo de propuesta que se realicen investigaciones sobre nuevas formas de proyección de la empresa.
2. Desarrollar diversas técnicas que permitan evolucionar tanto el conocimiento de los empleados como en la captación de nuevos clientes.
3. Crear un futuro una base de datos tanto de clientes, empleados, proveedores, clientes potenciales y demás para obtener un conocimiento concreto de lo que la empresa posee y lo que no como sistema de información.
1. La creación de una página web que permita a sus clientes, proveedores y demás conocer el estado y funcionamiento de la empresa.
2. No perder la continuidad en la realización de capacitaciones para el personal con el fin de enriquecer sus conocimientos y que esto les genere mayor productividad dentro de la empresa.
3. Realizar estrategias de conocimiento para los empleados nuevos, una inducción la cual les permita conocer un poco más a fondo el funcionamiento de la empresa.
4. Ampliación de estrategias publicitarias que les permita extender sus mercados, llegando a nuevos clientes.
5. Motivar contestemente al empleado pera logara mayor eficiencia y eficacia
PROPUESTA
1. De acuerdo a lo hallado en la investigación de la gestión de conocimiento, sugerimos a modo de propuesta que se realicen investigaciones sobre nuevas formas de proyección de la empresa.
2. Desarrollar diversas técnicas que permitan evolucionar tanto el conocimiento de los empleados como en la captación de nuevos clientes.
3. Crear un futuro una base de datos tanto de clientes, empleados, proveedores, clientes potenciales y demás para obtener un conocimiento concreto de lo que la empresa posee y lo que no como sistema de información.
ANALISIS DE LA ENCUESTA DE INTELIGENCIA ORGANIZACIONAL Y LAS TICS QUE FUERON APLICADA A LA EMPRESA
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La encuesta fue aplica da 15 persona que trabajan en la empresa
15 PERSONAS 100%
La empresa en la actualidad mantiene en constate averiguación de las tendencias e incursiones de la competencia para de esa forma saber enfrentar las nuevas situaciones que se presenta en el entorno.
Ya que el entorno de toda organización es dinámico debido a cambios e innovaciones en todo lo que interviene a las empresas TEXTILERA CUCUTA permite tanto a sus clientes como empleados que proporcionen información a la empresa para mejoramiento constante, esto también relacionado con nuevas prácticas y técnica para el desarrollo de las diversas actividades que ayudaran al desempeño optimo de la organización.
En la actualidad la empresa no cuenta con un conocimiento claro del uso de herramientas nuevas tanto en tecnología como en innovación, pero identifican sus falencias frente a esto y proyectan la futura utilización de este tipo de herramientas que ayudan al progreso y crecimiento de la organización y conjuntamente de sus colaboradores.
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